Columbus State University Leadership Instititute

Columbus State Universityn johtajuusinstituutti on yliopistopohjainen konsultointiryhmä, joka tarjoaa palveluita johtajuuden kehittämiseen, joukkueen rakentamiseen ja strategiseen suunnittelemiseen. Leadership Institute on perustettu vuonna 2005 ja tämän jälkeen instituutti on toiminut yhteistyössä yli 150 yrityksen kanssa, auttaen kehittämään tuhansia johtajia.

Columbus State Universityn kykyjä ovat hyödyntäneet niin pienyritykset, kunnat kuin valtavat Fortune 500 -yrityksetkin. Leadership Instituten jäseniltä löytyy yli 75 vuoden yhteenlaskettu kokemus johtamisesta ja johtajuudesta.

Palvelut

Columbus State Universityn Leadership Institute on yliopistopohjainen konsultointiryhmä, joka tarjoaa tietoa ja harjoittelua useilla eri johtamisen saroilla. Leadership Institute pyörittää ensisijaisesti Columbus State University, jonka lisäksi yhteistyötä tehdään Social Research Centerin, University Information Technology Servicesin ja Butler Center for Business and Economic Research at the D. Abbott Turner College of Businessin kanssa.

Tavoitteena on tarjota yrityksille palveluita ja tietoa, jotka pohjaavat parhaaseen mahdolliseen tutkimustietoon. Leadership Instituten ja Columbuksen yliopiston yhteistyö tarjoaa mahdollisuuden dataan ja faktoihin perustuvan yritysstrategian luomiselle. Johtajuusinstituutin palvelut voi jakaa viiteen eri osioon.

Strateginen suunnittelu

Lähtökohtana Leadership Institutessa on ”Get the Big Things Right”, hoida pääasiat oikein. Leadership Institute tarjoaa yksilöllsiiä ja yksityiskohtaisia strategisen suunnittelun palveluita, jotka keskittyvät erityisesti neljälle pääalueelle. Leadership Institute painottaa näkemystä, strategiaa, johtajuutta ja mittausta.

Yksilölliset ohjelmat pyrkivät muokkaamaan tulevaisuuksia uniikeilla ja yksilöllisillä strategioilla, jotka muokkaavat työpaikan kulttuuria ja luonnetta kehittäen yksittäisistä työntekijöistä tuottavampia, intuitiivisempia ja sitoutuneempia työntekijöitä. Get the Big Things Right -ohjelma hyödyntää kunkin yrityksen ylintä johtoa palvelun yksilöllistämisessä juuri tälle yritykselle sopivaksi.

Joukkueen rakentaminen

Leadership Instituten joukkueen rakentamiseen pyrkivät palvelut ovat instituutin suosituinta ja kiinnostavinta antia. Lukuisat ohjelmat on luotu immersioimaan osanottajat kokemuspohjaiseen tavoiteoppimiseen. Tarjolla on uniikki tilaisuus hankkia parempaa ymmärrystä yksilön ja joukkueen suorituksista. Yrityksen visio, tehtävä, arvot ja halutut johtajaominaisuudet pyritään kytkemään mukaan Leadership Instituten palveluihin.

Instituutin työntekijät auttavat kehittämään työkaluja, joiden avulla tavoitteiden asettaminen, tuottavuuden tarkkaileminen ja joukkueiden kannustus toimivat entistä helpommin. Jokainen oppimiskokemus sisältää tarpeeksi efektiivistä fasilitointia ja fokusoitunutta briiffausta, jotta osanottajat osaavat varmasti yhdistää kokemukset tuloksiin. Tarjolla on hauskanpitoa ja yritystä hyödyttäviä oikeita tuloksia.

Tarjolla on kokemuksia, jotka vaihtelevat retkeilystä pyöränkorjaukseen, sotilasjohtamisesta avaruuteen ja Amazing Racesta kajakkiretkiin. Kaikki elämykset voidaan räätälöidä yritykselle sopiviksi ja tapahtumien kesto voi vaihdella muutamista tunneista kokonaiseen päivään.

Johtajuuden kehitys

Columbus State Universityn Leadership Institute uskoo, että johtamistaitoja voidaan opettaa ja ymmärtää yrityksen kaikilla portailla, riippumatta luontaisista johtamiskyvyistä tai niiden puutteesta. Tarjolla on yksilöityjä ohjelmia, jotka tunnistavat, määrittelevät ja kehittävät niitä kriittisiä kykyjä, joita vaaditaan tehokkailta johtajilta yritysmaailmassa, valtion toimissa ja hyväntekeväisyydessä.

Johtajat kykenevät harvoin yksin menestykseen, joten palvelut keskittyvät erityisesti johtajuuteen organisaatiossa ja ihmisten kanssa työskennellessä. Ilman toimivaa johtoa, ei ole myöskään toimivaa joukkuetyöskentelyä, joten joukkueen johtaminen kuuluu johtajan tärkeimpiin ominaisuuksiin. Organisaation täytyy tietysti tukea johtajan toimia ja tarjota mahdollisuutta kehittymiseen. Tarjolla on runsaasti palveluita, jotka voidaan räätälöidä myös täysin kunkin yrityksen mukaisiksi. Tapaamisten kestot voivat vaihdella lounastunnista koko päivän mittaisiksi sessioiksi.

Valmiit aihepiirit käsittelevät esimerkiksi muutosjohtamista, tehokkaiden joukkueiden johtamista ja kehittämistä, toimivia asiakaskeskusteluita, eri sukupolvien johtamista, viestintää organisaatiossa sekä ongelmatilanteiden hoitamista.

Executive coaching

Executive coaching -palvelu pyrkii todella tuomaan parhaat puolet esiin organisaation johdosta. Jokainen tapaaminen on yksilöä varten räätälöity ja täysin henkilökohtainen kokemus, josta vastaavat koulutetut ja sertifioidut ammattilaiset. Tavoitteena on todellisesti vapauttaa yksilön johtamiskyvyt, johtaen kestävään suorittamistapaan ja positiivisiin lopputuloksiin.

Palvelu pyrkii löytämään ja kehittämään organisaatiosta uusia johtajia, kehittämään joukkueenjohtajien taitoja, navigoimaan uravalintoja sekä tasapainottamaan johtamisen ja elämän ongelmia. Palvelu pohjautuu valikoituihin johtamisen arviointiin kykeneviin työkaluihin, jokainen tapaaminen vaihtelee syvyydeltään ja kestoltaan, ja kaikki tapaamiset ovat yksilöllisesti räätälöityjä.

Arviointi

Arviointityökalut ovat kriittinen osa laadukkaiden ja osaavien työntekijöiden houkuttelua, kehittämistä ja säilyttämistä. Columbus State University Leadership Institute uskoo, että toimiva johtajuuden kehittäminen käynnistyy rehellisellä arviolla siitä, mistä osanottajat ovat lähdössä liikkeelle, selvästä visiosta siitä, minne halutaan päästä, sekä työhön valitun johtoportaan tarkasta arvioinnista.

Columbus State Universityn Leadership Institute tarjoaa lukuisia työkaluja yksittäisten työntekijöiden ja johtoportaan synergian arvioimiseen. Työkalut auttavat kehittämään ja säilyttämään toimivia johtamistapoja organisaation kaikilla tasoilla. Tarjotut arviointityökalut ovat akkreditoituja, testattuja ja luotettaviksi havaittuja. Työkaluihin lukeutuvat esimerkiksi 360 By Design, DISC Personality Profile System, SKILLSCOPE sekä Hogan Assessments Suite.

Leadership Insituten työntekijät

Columbus State Universityn Leadership Institutea pyörittää tällä hetkellä seitsemästä naisesta koostuva tiimi. Johdossa on Shana Young, joka on sertifioitu käyttäytymistutkija, sertifioitu johtajuusvalmentaja ja Auburnin yliopistosta valmistunut viestinnän maisteri. Markkinointijohtajana toimii Jessica Drake, organisaation akateemisesta pohjasta vastaa Cortney Laughlin, yrityskehityksestä ja käyttäjäkokemuksista vastaa Breana Jones, sisäinen kehitys on Chelsea Powellin heiniä, kouluttajana toimii Cedricia Thomas ja talouspuoli kuuluu Janescia Harveylle.

Leadership Institute hyödyntää lukuisia konsultteja ja joukosta löytyy tuhansia yrityksiä kouluttaneita huippuosaajia, psykologian tohtoreita ja yritysjohtajia. Luonnollisesti joukossa on myös Columbus State Universityn osaajia.

Asiakkaat

Useilla Columbus State University Leadership Instituten palveluita hyödyntäneistä asiakkaista on palvelusta pelkästään hyvää sanottavaa. Roswellin kaupungin hallintoon kuuluva Kay Love kehuu palvelun vaikutusta innovatiivisuuteen ja tehokkuuteen, kun taas Columbuksen kaupungin kauppakamari on hyödyntänyt Leadership Instituten palveluita säännöllisesti jo vuodesta 2008. Amy Askew Bryan kehuu palvelun vaikutusta niin yksilöihin kuin kauppakamariinkin.

Niles Bolton Associates on hyödyntänyt Leadership Instituten viestintäpalveluita niin ikään jo pitkään, sillä yrityksen toimitusjohtaja Niles Bolton on ollut erityisen tyytyväinen Leadership Instituten toimintaan ja tuloksiin. Myös kasinoguru Jeffrey Johnson, jonka käsialaa ovat suursuosiota nauttivat nettikasinot ilman tiliä, on vakuuttunut Leadership Instituten tuloksista. Hän kehuu erityisesti vaikutusta, jonka nettikasino teki organisaationsa innovatiiviseen puoleen. Kolikkopelit ovat tietenkin parhaimmillaan tällaisella kasinolla.

Myös moni Suomikasino on ottanut innovaation tähän mennessä käyttöönsä. Esimerkiksi FrankFred Casino toimii nykyään ilman rekisteröitymistä. Tällaiset Trustly kasinot ovat todellakin olleet suuri harppaus alalle.

Columbus State University

Alun perin Columbus Collegena vuonna 1958 perustettu Columbus State University julkinen yliopisto, joka toimii Yhdysvalloissa Georgian osavaltion Columbuksessa. Yliopisto aloitti toimintansa vain muutaman sadan opiskelijan collegena, mutta vuodesta 1963 lähtien koulusta on valmistuttu myös maisteriksi. Vuonna 1996 yliopiston nimi muuttui Columbus State Universityksi ja tätä nykyä koulussa opiskelee vuosittain noin 8000 opiskelijaa. Vuodesta 2015 lähtien Columbus State Universityn johdossa on toiminut Chris Markwood.

132 eekkerin kokoinen Columbia State Universityn kampus sijaitsee kaupungin rauhallisella etelälaidalla. Pääkampukselta löytyy suurin osa yliopiston akateemisesta ja atleettisesta toiminnasta. Myös Leadership Institute toimii ensisijaisesti yhteistyössä pääkampukselta löytyvän osaamisen kanssa.

Chattahoochee Riverin laitamilta löytyvä RiverPark Campus taas toimii kotina yliopiston taideaineille sekä viestinnän, historian ja maantieteen laitoksille. Komea kampus on yhdistelmä 1800-luvun teollisuusrakennuksia sekä uudempia rakennuksia. Yliopisto on laajentanut kaunista RiverPark Campusta jatkuvasti, ja tätä nykyä jo sadat opiskelijat asuvat myös tällä kampuksella.

Yliopistossa toimii luonnollisesti myös satoja opiskelijaryhmiä, veljeskuntia, kunniajärjestöjä, urheilukerhoja ja muuhun toimintaan keskittyneitä kerhoja. Yliopiston lempinimi on Cougars – puumat – mikä näkyy myös yliopiston opiskelijatoiminnan nimeämisperiaatteissa. Opiskelijalehti on nimeltään The Saber, opiskelijaradio on 88.5 Cougar Radio ja urheilujoukkue on tietysti Columbus State Cougars. Kaikki Columbus State Cougarsin urheilutoiminta toimii NCAA Division II -tasolla, lukuun ottamatta kivääriammuntaa, jossa kilpaillaan NCAA Division I -tasolla.